Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, a więc bezterminowo, czyli bez ustalonej daty jej wygaśnięcia, może zostać wypowiedziana przez pracodawcę w określonych sytuacjach. W porównaniu do umów zawartych na okres próbny lub czas określony, daje ona pracownikowi o wiele większe bezpieczeństwo zatrudnienia. Jakie zapisy wynikające z Kodeksu Pracy dają pracodawcy możliwość rozwiązania takiej umowy za wypowiedzeniem?

Umowa o pracę na czas nieokreślony – co warto wiedzieć?

Art. 29 §2 kodeksu pracy stanowi, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

Terminem rozpoczęcia pracy, o ile nie został wyznaczony, jest termin zawarcia umowy. W umowie nie jest zawarty termin jej zakończenia.

Ile wynoszą terminy wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Dni wolne na poszukiwanie pracy

W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Wymiar zwolnienia wynosi:

2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;
3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.

Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową

O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.

Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia.

Po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony bez zachowania okresu wypowiedzenia?

Art. 52 § 1 kodeksu pracy przewiduje następujące możliwości, aby zastosować rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika:

ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. utrata prawa jazdy, które jest niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych).