Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony, a więc bezterminowo, czyli bez ustalonej daty jej wygaśnięcia, może zostać wypowiedziana przez pracodawcę w określonych sytuacjach. W porównaniu do umów zawartych na okres próbny lub czas określony, daje ona pracownikowi o wiele większe bezpieczeństwo zatrudnienia. Jakie zapisy wynikające z Kodeksu Pracy dają pracodawcy możliwość rozwiązania takiej umowy...Read More